Bezprecedentní nárůst: Proč by rok 2025 mohl být nejnebezpečnějším rokem dosud pro porušení dat na pracovišti a žaloby z oblasti ochrany soukromí
Živě z NYC: Obrovský nárůst žalob o ochraně údajů na pracovišti, hrozby související s ochranou soukromí dominují na největší konferenci pracovního práva roku 2025
Workplace Horizons 2025 odhaluje znepokojivé trendy v porušování údajů zaměstnanců a žalobách o ochraně soukromí. Tady je to, co by každá firma měla vědět teď.
Rychlá fakta
- 500+ účastníků z 260 společností na Workplace Horizons 2025
- Žaloby o ochraně údajů se zdvojnásobily každý rok od roku 2022
- Případy sledování webových stránek a biometrie exponenciálně rostou v roce 2025
- Hrozby kybernetické bezpečnosti se řadí mezi nejvyšší právní obavy zaměstnavatelů
Budoucnost pracovního práva přišla dříve na Workplace Horizons 2025 v New Yorku, který pořádala Jackson Lewis. Více než 500 vedoucích pracovníků a právníků z 260 společností bylo soustředěno na jednu věc: explozivní růst hrozeb pro ochranu soukromí a kybernetickou bezpečnost, které ovlivňují každé pracoviště.
Konference, kterou vedli přední odborníci na ochranu soukromí Damon Silver a Jason Gavejian, odhalila ohromující realitu: Žaloby o ochraně údajů se množí nevídaným tempem—zdvojují se každý rok od roku 2022. S novými státními a federálními regulacemi ochrany soukromí roste právní tlak na podniky všech velikostí.
Od biometrických údajů až po technologie sledování webových stránek se rizika vynořují všude. Už to nejsou pouze mega úniky. I malé incidenty mohou vyvolat nákladné nároky. Advokáti žalobců využívají starší zákony—okamžitě přetvářejí rutinní postupy ohledně údajů na ziskové soudní bojiště.
Q: Proč dochází k explozivnímu nárůstu žalob o ochraně soukromí na pracovišti v roce 2025?
Několik faktorů pohání tento nárůst. Zákonné náhrady v nových a stávajících zákonech o ochraně soukromí znamenají, že i technické porušení může vyvolat žaloby s velkými nároky. Pokrok v shromažďování údajů—od biometriky HR po podrobné online sledování—rozšiřuje riziko firem jako nikdy předtím. Mezitím je povědomí spotřebitelů a zaměstnanců o právech na ochranu soukromí na historickém maximu.
Přední advokátní kanceláře žalobců, které rozpoznaly jednoduché výhry, uvolňují záplavu poptávkových dopisů a žalob pomocí zákonů, jako je Kalifornský zákon o invazi do soukromí nebo Zákon o ochraně biometrických údajů. Soudní spory, které by kdysi trvaly roky, nyní vstupují rovnou do hlavní fáze.
Chcete vidět trendy v akci? Podívejte se na informace z pojišťovacího průmyslu na Zurich nebo sledujte globální aktuality pracovního práva na SHRM.
Q: Jaké druhy žalob o ochraně údajů nejvíc zasahují zaměstnavatele?
– Žaloby o porušení údajů: Jakékoli porušení, bez ohledu na velikost, může přitáhnout hromadné žaloby, i s menším poškozením.
– Žaloby o technologiích sledování webových stránek: Cookies, pixely a analytické nástroje přitahují nároky na porušení soukromí podle zákonů, které nikdy nebyly určeny pro moderní technologie.
– Žaloby o ochraně biometrických a genetických údajů: Skany obličeje, otisky prstů a údaje o DNA zaměstnanců jsou ohniskem nových právních akcí.
Jak se mohou firmy připravit na nárůst soudních sporů s údaji na pracovišti v roce 2025?
Příprava je klíčová. Pravidlo Damona Silvera číslo jedna? Poznejte své údaje. Mapování údajů není volitelné—je to kriticky důležité. Firmy musí zkontrolovat, jaké údaje shromažďují, proč, kde jsou uloženy a kdo k nim má přístup. Pravidelné hodnocení bezpečnostních rizik odhalí, kde jste nejvíce zranitelní.
- Minimalizace údajů: Uchovávejte pouze to, co potřebujete. Bezpečně archivujte nebo odstraňte údaje, které nemají žádný účel.
- Kontroly přístupu: Omezte přístup k citlivým údajům pouze pro zaměstnance, kteří je skutečně potřebují. Segmentujte databáze údajů.
- Připravenost na soudní spory: Vypracujte a nacvičte plány reakce na porušení. Buďte připraveni na právní kroky, nejen na kontroly shody.
Jason Gavejian zdůrazňuje, že proaktivní shoda není jen o vyhýbání se žalobám. Zvyšuje důvěru zákazníků, chrání reputaci a udržuje vás před neustále se měnícími zákony. Odborný externí právník může pomoci určit neznámá rizika a vytvořit nejlepší obranné praktiky.
Jak vytvořit neprůstřelnou strategii pro ochranu údajů na pracovišti?
- Proveďte audit svých procesů shromažďování údajů: Zmapujte každé místo, od náboru po ukončení zaměstnání.
- Aktualizujte zásady ochrany soukromí a školení zaměstnanců. Zůstaňte v souladu—kdekoli působíte.
- Investujte do nejnovějších nástrojů kybernetické bezpečnosti a monitorujte vyvíjející se hrozby prostřednictvím zdrojů jako CISA.
- Spolupracujte s zkušenými právními týmy jak pro obranu, tak pro předcházení rizikům.
Co je podstata?
Žaloby o ochraně údajů na pracovišti nejsou na obzoru. Jsou už tady, lámou rekord za rekordem. Čekání už není možností—rok 2025 vyžaduje rozhodnou akci od firem velkých i malých.
Jednejte hned: Zabezpečte své údaje, chraňte své pracoviště
- 🔲 Proveďte komplexní audit údajů
- 🔲 Implementujte přísné politiky přístupu a uchovávání údajů
- 🔲 Aktualizujte prohlášení o ochraně soukromí a zapojte zaměstnance
- 🔲 Naplánujte a nacvičte svou reakci na porušení
- 🔲 Konzultujte odbornou radu, než se stanete právním cílem
Nenechte svou společnost stát se dalším titulkem. Buďte proaktivní, zůstaňte bdělí a proměňte výzvy roku 2025 ve své nejsilnější právní výhody.
Reference
Trend #7: Data Breaches Gives Rise To An Unprecedented Number Of Class Action Filings
