Bezprecedensowy Wzrost: Dlaczego 2025 Rok Może Być Najbardziej Niebezpiecznym Rokiem dla Naruszeń Danych w Miejscu Pracy i Pozwań o Naruszenie Prywatności
Na żywo z NYC: Ogromny wzrost pozwów dotyczących danych w miejscu pracy, zagrożenia dla prywatności dominują na największej konferencji prawa pracy 2025
Workplace Horizons 2025 ujawnia niepokojące trendy w zakresie naruszeń danych pracowników i litigacji prywatności. Oto, co każda firma musi wiedzieć teraz.
Szybkie Fakty
- 500+ uczestników z 260 firm na Workplace Horizons 2025
- Pozwy dotyczące prywatności danych podwoiły się każdego roku od 2022
- Przypadki śledzenia w sieci i biometriki rośnie w 2025 roku
- Zagrożenia w zakresie cyberbezpieczeństwa zajmują najwyższe miejsce w obawach prawnych dla pracodawców
Przyszłość prawa pracy nadeszła wcześnie na Workplace Horizons 2025 w Nowym Jorku, zorganizowanej przez Jackson Lewis. Ponad 500 liderów biznesowych i profesjonalistów prawnych z 260 firm zgromadziło się ramię w ramię, skupiając się na jednej sprawie: eksplozji zagrożeń dla prywatności danych i cyberbezpieczeństwa, które dotyczą każdego miejsca pracy.
Konferencja, w której brali udział najlepsi eksperci ds. prywatności danych, Damon Silver i Jason Gavejian, ujawniła szokującą rzeczywistość: pozwy dotyczące prywatności danych mnożą się w bezprecedensowym tempie – podwajając się każdego roku od 2022. Wraz z rosnącymi regulacjami prywatności na poziomie stanowym i federalnym firmy różnej wielkości nagle znalazły się w prawnym ogniu.
Od danych biometrycznych po technologie śledzenia w sieci, nowe zagrożenia są wszędzie. To już nie tylko wielkie naruszenia. Nawet małe incydenty mogą wywołać kosztowne roszczenia. Prawnicy pozywający wykorzystują starsze przepisy – natychmiast zamieniając rutynowe praktyki danych w zyskowne pola walki procesowej.
Q: Dlaczego pozwy dotyczące prywatności w miejscu pracy eksplodują w 2025 roku?
Wzrost napędzają różne siły. Odsetki ustawowe w nowych i obowiązujących przepisach prywatności oznaczają, że nawet techniczne naruszenia mogą wywołać pozwy o dużą wartość. Postęp w gromadzeniu danych – od biometriki HR po szczegółowe śledzenie online – rozszerza ryzyko dla firm jak nigdy dotąd. Tymczasem świadomość konsumentów i pracowników o prawach dotyczących prywatności osiąga najwyższy poziom w historii.
Wiodące kancelarie prawne, dostrzegając łatwe wygrane, uwalniają falę listów otwartych i roszczeń, wykorzystując takie przepisy jak Kalifornijska Ustawa o Naruszeniu Prywatności czy Ustawa o Prywatności Informacji Biometrycznych. Litigacje, które kiedyś utknęłyby na lata, teraz od razu trafiają na główną scenę.
Chcesz zobaczyć trendy w akcji? Sprawdź spostrzeżenia branży ubezpieczeniowej na stronie Zurich lub zobacz globalne aktualizacje prawa w miejscu pracy na stronie SHRM.
Q: Jakie rodzaje pozwów dotyczących danych najmocniej uderza w pracodawców?
– Litigacja dotycząca naruszeń danych: Każde naruszenie, niezależnie od jego wielkości, może przyciągnąć pozwy zbiorowe, nawet przy minimalnym naruszeniu.
– Pozwy dotyczące technologii śledzenia w sieci: Ciasteczka, piksele i narzędzia analityczne przyciągają roszczenia o naruszenie prywatności na podstawie przepisów, które nigdy nie były przeznaczone dla nowoczesnych technologii.
– Sprawy dotyczące prywatności biometrycznej i genetycznej: Skanowanie twarzy, odcisków palców i dane DNA związane z dobrostanem pracowników są gorącymi punktami dla nowych działań prawnych.
Jak firmy mogą przygotować się na wzrost litigacji dotyczących danych w miejscu pracy w 2025 roku?
Przygotowanie jest kluczowe. Zasada numer jeden Damona Silvera? Znać swoje dane. Mapowanie danych nie jest opcjonalne – to kwestia misji. Firmy muszą audytować, jakie dane zbierają, dlaczego, gdzie są przechowywane i kto ma do nich dostęp. Regularne oceny ryzyka bezpieczeństwa ujawniają, gdzie jesteś najbardziej narażony.
- Minimalizacja danych: Zachowuj tylko to, co potrzebujesz. Bezpiecznie archiwizuj lub usuwaj dane, które nie mają celu.
- Kontrola dostępu: Ogranicz dostęp do wrażliwych danych dla pracowników, którzy mają wyraźną potrzebę. Segmentuj repozytoria danych.
- Gotowość do litigacji: Opracuj i przećwicz plany reakcji na naruszenie. Bądź przygotowany na działania prawne, nie tylko na kontrole zgodności.
Jason Gavejian podkreśla, że proaktywna zgodność to nie tylko unikanie pozwów. Zwiększa zaufanie klientów, chroni reputację i utrzymuje cię na czołowej pozycji w zmieniających się przepisach. Ekspert zewnętrzny może pomóc zidentyfikować nieznane ryzyka i stworzyć najlepsze praktyki obronne.
Jak zbudować niezawodną strategię danych w miejscu pracy?
- Audiotuj swoje procesy danych: Mapuj każdy punkt kontaktowy, od rekrutacji po zakończenie współpracy.
- Aktualizuj polityki prywatności i programy szkoleniowe dla pracowników. Utrzymuj zgodność – wszędzie, gdzie działasz.
- Inwestuj w najnowsze narzędzia cyberbezpieczeństwa i monitoruj ewoluujące zagrożenia za pomocą zasobów takich jak CISA.
- Nawiąż współpracę z doświadczonymi zespołami prawnymi zarówno w zakresie obrony, jak i prewencyjnej redukcji ryzyka.
Jakie są najważniejsze wnioski?
Litigacja dotycząca prywatności danych w miejscu pracy nie jest w perspektywie. Ona już tutaj jest, łamiąc jeden rekord za drugim. Czekanie to już nie opcja – 2025 wymaga zdecydowanej akcji od firm dużych i małych.
Działaj teraz: Zabezpiecz swoje dane, chroń swoje miejsce pracy
- 🔲 Przeprowadź pełną audyt danych
- 🔲 Wprowadź surowe zasady dostępu do danych i przechowywania danych
- 🔲 Zaktualizuj ujawnienia prywatności i uzyskaj akceptację pracowników
- 🔲 Zaplanuj i przećwicz swoją reakcję na naruszenie
- 🔲 Skonsultuj się z ekspertem prawnym, zanim staniesz się celem prawnym
Nie pozwól, aby twoja firma stała się kolejnym nagłówkiem. Bądź proaktywny, czujny i przekształć wyzwania 2025 roku w swoją najsilniejszą przewagę prawną.
Źródła
Trend #7: Data Breaches Gives Rise To An Unprecedented Number Of Class Action Filings
